2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》10月14日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。
答 案：錯
解 析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。
2、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包企業(yè)。
答 案：錯
解 析：專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包企業(yè)。
3、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？
答 案：錯
4、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。
答 案：對
單選題
1、實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指( )。
- A：工作卡和工資卡;
- B：工資卡和床頭卡;
- C：床頭卡和金融卡;
- D：工作卡和床頭卡;
答 案：D
解 析：實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。
2、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（ ）。
- A：由建設單位或總承包單位先行支付
- B：責令用人單位按期支付工資和賠償金
- C：通過法律途徑解決
- D：建立公司制農民工工資的約束和保障機制
答 案：D
解 析：解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是：由建設單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。
3、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（ ）。
- A：限制承接新業(yè)務
- B：責令整改
- C：通報批評
- D：記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
答 案：A
解 析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。
4、下列不屬于對農民工權益保護的規(guī)定的是 )。
- A：《勞動法》
- B：《就業(yè)促進法》
- C：《農民工權益保障法》
- D：《勞動合同法》
答 案：C
多選題
1、乙公司的錯誤行為有()。
- A：從甲公司處承包木工作業(yè)
- B：雙方以書面形式簽訂合同
- C：進場后馬上進行施工
- D：部分員工年齡超標
- E：起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證
答 案：ACDE
2、社會保險制度具有以下哪些特征( )。 ?
- A：強制性;
- B：繳費性;
- C：互濟性;
- D：福利性;
- E：均等性;
答 案：ABCD
解 析：社會保險的基本特征有:社會性、強制性、繳費性、互濟性、福利性。