2022年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》5月19日專為備考2022年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、分包隊伍應將工資發(fā)給勞務工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案：對
2、可以將張三的試用期約定為 3 個月。
答 案：錯
3、勞動定額是指在正常的施工生產)技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。
答 案：對
4、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內容相同。
答 案：錯
單選題
1、勞務施工單位應配備專兼職管理人員，以配合（ ）共同做好實名制工作。
- A：建設單位
- B：總承包單位
- C：勞務分包單位
- D：勞務班組
答 案：B
解 析：施工勞務單位應配備管理人員，配合總承包單位共同做好實名制管理工作。
2、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件組成部分，并根據其（ ）確定優(yōu)先解釋順序。
- A：重要程度
- B：承包人的要求
- C：勞務分包人的要求
- D：性質
答 案：D
解 析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件的組成部分，并根據其性質確定優(yōu)先解釋順序。
3、勞務管理計劃的內容不包括（ ）。
- A：人員配置計劃
- B：教育培訓計劃
- C：考核計劃
- D：獎罰計劃
答 案：D
解 析：勞務管理計劃的主要內容包括：人員配置計劃、教育培訓計劃、考核計劃、應急預案。
4、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（ ）。
- A：限制承接新業(yè)務
- B：責令整改
- C：通報批評
- D：記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
答 案：A
解 析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。
多選題
1、乙公司的錯誤行為有（）
- A：從甲公司處承包木工作業(yè)
- B：雙方以書面形式簽訂合同
- C：進場后馬上進行施工
- D：部分員工年齡超標
- E：起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證
答 案：ACDE
2、勞務人員進場前必須按要求與勞務企業(yè)簽訂勞動合同，且一式三份分別由( )留存歸檔。
- A：施工作業(yè)人員
- B：勞務員
- C：勞務企業(yè)
- D：總承包企業(yè)
- E：建設單位
答 案：ACD