2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》8月7日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
答 案：錯(cuò)
解 析：專業(yè)承包企業(yè)可以對(duì)所承接的專業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
2、計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均產(chǎn)值。
答 案：錯(cuò)
解 析：計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均人數(shù)。
3、在建筑企業(yè)不同的層面上對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容相同。
答 案：錯(cuò)
4、分包隊(duì)伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
答 案：對(duì)
單選題
1、總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是（ ）。
- A：勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬
- B：支付憑證
- C：勞務(wù)人員的工資表、考勤表
- D：工資臺(tái)賬
答 案：C
解 析：勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。
2、勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括（ ）。
- A：人員配置計(jì)劃
- B：教育培訓(xùn)計(jì)劃
- C：考核計(jì)劃
- D：獎(jiǎng)罰計(jì)劃
答 案：D
解 析：勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案。
3、《勞動(dòng)合同法>第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
- A：106
- B：203
- C：306
- D：303
答 案：D
4、下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（ ）。
- A：勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)
- B：勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)
- C：勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短
- D：普通工人多于高技能工人
答 案：B
解 析：施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是：（1）總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多；（2）城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多；（3）長(zhǎng)期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。
多選題
1、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。
- A：勞動(dòng)權(quán)益
- B：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益
- C：勞動(dòng)休息權(quán)益
- D：生活補(bǔ)貼權(quán)益
- E：文化教育權(quán)益
答 案：ABCE
2、乙公司的錯(cuò)誤行為有()。
- A：從甲公司處承包木工作業(yè)
- B：雙方以書面形式簽訂合同
- C：進(jìn)場(chǎng)后馬上進(jìn)行施工
- D：部分員工年齡超標(biāo)
- E：起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證
答 案：ACDE