2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》7月9日專為備考2023年專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、向從業(yè)人員提供安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝，是監(jiān)理單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。
答 案：錯(cuò)
2、建筑施工高處作業(yè)時(shí)，拆卸模板、腳手架、起重機(jī)械時(shí)，應(yīng)在地面上設(shè)置警戒區(qū)，并設(shè)專人監(jiān)護(hù)，警戒區(qū)內(nèi)不得有其他人員進(jìn)入和停留。
答 案：對(duì)
3、鋼結(jié)構(gòu)和機(jī)械設(shè)備的安裝需登高時(shí)，必須借助扶梯、平臺(tái)等設(shè)施，并在規(guī)定的通道內(nèi)行走。
答 案：對(duì)
4、大中型項(xiàng)目經(jīng)理可以不用取得工程建設(shè)類相應(yīng)專業(yè)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書。
答 案：錯(cuò)
單選題
1、建筑業(yè)勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中明確：甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)?用人單位工商注冊(cè)地或者施工地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以在( )日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
- A：60
- B：30
- C：15
- D：7
答 案：C
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者( )工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
- A：一周
- B：三周
- C：三個(gè)月
- D：一個(gè)月
答 案：D
3、下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)用品規(guī)定的描述不正確的是( )。
- A：對(duì)象是施工項(xiàng)目；
- B：主體是建設(shè)單位；
- C：內(nèi)容是按階段變化的；
- D：要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作；
答 案：B
解 析：施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn):施工項(xiàng)目管理的主體是建筑企業(yè);施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目; 施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的;施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作。
4、上述案例對(duì)于人力資源開(kāi)發(fā)及管理的知識(shí)不涉及()。
- A：基本原理；
- B：培訓(xùn)；
- C：動(dòng)態(tài)管理；
- D：績(jī)效；
答 案：B
多選題
1、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是（ ）。
- A：費(fèi)用要素
- B：內(nèi)容要素
- C：時(shí)間要素
- D：標(biāo)準(zhǔn)要素
- E：條件要素
答 案：BDE
解 析：設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括三個(gè)要素：內(nèi)容要素、標(biāo)準(zhǔn)要素、條件要素。
2、三級(jí)安全教育指的是 ()組織的安全教育。
- A：公司
- B：項(xiàng)目部
- C：班組
- D：勞動(dòng)局
- E：人力部門
答 案：ABC