2023年網(wǎng)格員每日一練《筆試》9月2日專為備考2023年筆試考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。
答 案：對(duì)
2、任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)令銀行等金融機(jī)構(gòu)或者企業(yè)為他人提供保證，銀行金融機(jī)構(gòu)或者企業(yè)對(duì)強(qiáng)令其他人提供保證的行為，有權(quán)拒絕（）
答 案：對(duì)
單選題
1、屬于社會(huì)保障的特殊綱領(lǐng)的是()
- A：社會(huì)救助
- B：社會(huì)保險(xiǎn)
- C：社會(huì)優(yōu)撫
- D：社會(huì)福利
答 案：C
2、修帕公司與維塞公司簽訂了出口200噸農(nóng)產(chǎn)品的合同，付款采用托收方式。船長(zhǎng)簽發(fā)了清潔提單。貨到目的港后經(jīng)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)貨物質(zhì)量與合同規(guī)定不符，維塞公司拒絕付款提貨，并要求減價(jià)。后該批農(nóng)產(chǎn)品全部變質(zhì)。根據(jù)國際商會(huì)《托收統(tǒng)一規(guī)則》，下列哪一選項(xiàng)是正確的?
- A：如代收行未執(zhí)行托收行的指示，托收行應(yīng)對(duì)因此造成的損失對(duì)修帕公司承擔(dān)責(zé)任
- B：當(dāng)維塞公司拒付時(shí)，代收行應(yīng)當(dāng)主動(dòng)制作拒絕證書，以便收款人追索
- C：代收行應(yīng)無延誤地向托收行通知維塞公司拒絕付款的情況
- D：當(dāng)維塞公司拒絕提貨時(shí)，代收行應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提貨以減少損失
答 案：C
解 析：根據(jù)《托收統(tǒng)一規(guī)則》的規(guī)定，銀行必須依托收指示書中的規(guī)定和依本規(guī)則習(xí)慣行事，如由于某種原因，某一銀行不能執(zhí)行其所收到的托收指示書的規(guī)定時(shí)，必須立即通知發(fā)出托收指示書的一方。在選項(xiàng) A 中，無論何種情況，只要代收行未執(zhí)行托收行的指示即承擔(dān)損失，未考慮到例外情況。代收行與委托方無委托關(guān)系，也不存在合同關(guān)系，代收行只有收款義務(wù)以及在特殊條件下通知義務(wù)。遭到拒付時(shí)，銀行應(yīng)不延誤地履行托收義務(wù)。故C 正確。除非托收指示書上有明確指示，在遭到拒付時(shí)，銀行沒有做成拒絕證書的義務(wù)。故B 錯(cuò)誤。銀行沒有義務(wù)對(duì)跟單托收有關(guān)的貨物采取任何措施，包括貨物的存?zhèn)}和保險(xiǎn)——即使對(duì)此有專門的指示。銀行只有在事先同意時(shí)，并在其同意范圍內(nèi)才采取這些措施，并且由此發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用由指示方負(fù)擔(dān)。故D 錯(cuò)誤。
多選題
1、承租人有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)退回所承租的公共租賃住房；拒不退回的，市房管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期退回；逾期不退回的，市房管部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行：（）
- A：租賃期內(nèi)，通過購買、受贈(zèng)、繼承等方式獲得其他住房并不再符合公共租賃住房配租條件的
- B：偽造或提供虛假證明材料騙取公共租賃住房的
- C：未按規(guī)定提出續(xù)租申請(qǐng)或提出續(xù)租申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的
- D：將承租的公共租賃住房轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借的
- E：無正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月以上閑置公共租賃住房的
- F：在承租的公共租賃住房?jī)?nèi)從事違法活動(dòng)的
答 案：ABCDEF
2、黨員發(fā)展工作應(yīng)堅(jiān)持的原則是()
- A：質(zhì)量第一
- B：個(gè)別吸收
- C：入黨志愿
- D：計(jì)劃發(fā)展
答 案：ABCD
主觀題
1、什么人可以申請(qǐng)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定?
答 案：凡認(rèn)為其子女有明顯傷殘或患有嚴(yán)重疾病，符合法律、法規(guī)規(guī)定條件，要求再生育的，均可申請(qǐng)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定。
2、企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或與經(jīng)營(yíng)管理者差距過于懸殊時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦?
答 案：根據(jù)已經(jīng)掌握的實(shí)際情況，代表職工或以工會(huì)組織的名義寫出書面報(bào)告，要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為職工提高工資標(biāo)準(zhǔn);代表職工或以工會(huì)的名義向企業(yè)提出進(jìn)行工資協(xié)商的要求;在協(xié)商意見一致的基礎(chǔ)上，與企業(yè)簽訂專項(xiàng)工資協(xié)議;如協(xié)商不一致，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)或勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)。
簡(jiǎn)答題
1、什么是社會(huì)工作？
答 案：社會(huì)工作是由英文Social Work 翻譯過來的，它指的是非盈利的、服務(wù)于他人和社會(huì)的專業(yè)化、職業(yè)化的活動(dòng)。在國際社會(huì)，這類活動(dòng)還被稱為社會(huì)服務(wù)或社會(huì)福利服務(wù)。由于各國、各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)不同，具體問題不同，解決問題的方法不同，因此人們對(duì)社會(huì)工作內(nèi)涵的表述也有所不同。國際社會(huì)工作者聯(lián)會(huì)(IFSW)曾于20世紀(jì)90年代進(jìn)行全球調(diào)查，發(fā)現(xiàn)各國對(duì)社會(huì)工作的定義大同小異。我們可以說，社會(huì)工作是在一定的社會(huì)福利制度框架下，根據(jù)專業(yè)價(jià)值觀念、運(yùn)用專業(yè)方法幫助有困難的人或群體走出困境的職業(yè)性的活動(dòng)。